Які запитання можна ставити на співбесіді?

Успішна співбесіда – це взаємний процес, в якому обидві сторони мають можливість дізнатися більше одна про одну. Як відповідаючий, ви так само можете поставити питання рекрутеру, щоб зрозуміти, чи відповідає вам дана компанія або позиція. Процес підготовки до співбесіди включає вивчення компанії, розуміння важливих цілей та попередня підготовка запитань, які покажуть ваш інтерес та ентузіазм.

Останні роки показали, що навіть найбільш стандартні питання про роботу або колектив можуть бути недостатніми для отримання повної карти. Під час співбесіди важливо поставити глибокі, конкретні та інтелектуальні запитання, які покажуть ваш напружені інтелект, інтерес та досвід.

Основні питання, які ви можете поставити:

1. Які основні виклики цього підрозділу/проекту наразі?

Це питання дозволяє вам отримати краще розуміння реальних проблем та викликів, з якими стикаються в даному підрозділі чи проекті, і яким чином потенційно ви зможете допомогти їх вирішити. Це є важливим питанням, яке показує ваш інтерес і бажання внести внесок у компанію.

2. Як вишукує ваша компанія рішення проблеми/покращення результатів?

Це питання показує, наскільки прогресивна і інноваційна компанія, а також чи досягає вона успіху в сфері пошуку нових рішень та вдосконалення процесів. Ви також можете задати питання про конкретні ініціативи компанії, які орієнтовані на співпрацю та залучення нових ідей.

3. Які можливості розвитку працівників є в компанії?

Це питання дозволяє вам оцінити, чи надається в компанії підтримка для професійного розвитку, які можливості для росту та розвитку ви маєте. Це можуть бути програми навчання, менторські програми, курси чи інші форми підтримки, як технічного, так і кар’єрного розвитку.

Які запитання можна поставити під час співбесіди?

Які запитання можна поставити під час співбесіди?

Співбесіда є важливою частиною процесу прийняття рішення про вступ або працевлаштування. Питання, які ви задаєте під час співбесіди, можуть відігравати важливу роль у визначенні кандидата або претендента на посаду. Однак, не всі питання рівноцінні, і деякі можуть бути більш ефективними за інші. Ось кілька запитань, які можуть бути корисними під час співбесіди:

  1. Скажіть, будь ласка, про досвід, що ви маєте відносно цієї посади?
  2. Які навички вважаєте найважливішими для цієї посади?
  3. Як ви працюєте в команді?
  4. Чи можете ви навести приклад, коли вам доводилося ефективно вирішувати конфліктну ситуацію?
  5. Чим ви можете вирізнятися на цій посаді?
  6. Які ваші кращі професійні досягнення?
  7. Чому ви хотіли б працювати саме у нашій компанії?
  8. Які є ваші кількоразові кроки для досягнення успіху?
  9. Чи є у вас питання про компанію або цю посаду?

Важливо пам’ятати, що питання повинні бути настільки детальними, наскільки можливо. Це допоможе отримати глибшу інформацію про кандидата або претендента. При цьому, важливо виявити інтерес до потенційного співрозмовника і бути готовим до розмови про те, що його зацікавило.

Як ви почуваєтесь про цю позицію? Чому саме ця робота вас зацікавила?

Під час співбесіди важливо не тільки дізнатися про кваліфікацію кандидата, але й про його особистість, мотивацію та зацікавленість вокзал певну позицію. Одним із питань, яке можна поставити кандидату, є: “Як ви почуваєтесь про цю позицію? Чому саме ця робота вас зацікавила?”.

Це питання допомагає з’ясувати, наскільки кандидат добре ознайомлений з деталями конкретної робочої посади та до якої мірку він готов самовіддано та плідно працювати в цій специфічній області.

Відповідь на це питання також допоможе розкрити мотиви кандидата щодо його вибору даної роботи: чи він полюбляє інтересується даною областю, чи має він чіткий план та мету щодо своєї кар’єри, та чи може він прикласти зусилля, щоб досягти успіху на цій посаді.

Наприклад, кандидат може відповісти так: “Я почуваюсь дуже зацікавлений про цю позицію, оскільки вона пов’язана з моєю страстью до програмування та розробки веб-додатків. У мене є багаторічний досвід у цій області, і я завжди радий навчатися новому і застосовувати свої знання для вирішення цікавих і складних завдань. Ця робота може мені надати можливість розвиватися професійно та вносити значний вклад у успіх вашої компанії.”

Переваги:Недоліки:
  • Кандидат продемонструє свою зацікавленість і мотивацію вивчати нове та зростати професійно.
  • Кандидат зможе пояснити, наскільки його розуміння відповідає потребам посади.
  • Можливість з’ясувати, наскільки добре позиція відповідає особистим цілям та мотивації кандидата.
  • Кандидат може надати загальну відповідь, не звертаючи уваги на деталі посади.
  • Кандидат може назвати клішові фрази, не демонструючи реального зацікавлення.
  • Кандидат може не мати достатнього розуміння посади та її вимог.

Отже, питання “Як ви почуваєтесь про цю позицію? Чому саме ця робота вас зацікавила?” є важливим інструментом для оцінки мотивації та визначення відповідності кандидата конкретній робочій посаді.

Які навички ви принесете з собою на цю роботу?

Які навички ви принесете з собою на цю роботу?

Під час співбесіди ви можете поставити такі запитання, які розкажуть вам про навички кандидата і його потенціал для конкретної роботи. Ось декілька можливих питань, пов’язаних з навичками:

  1. Які навички ви вважаєте найбільш важливими для цієї роботи?
  2. Яку практичну досвід ви маєте в цій галузі?
  3. Чи маєте ви досвід роботи з аналогічними інструментами або програмним забезпеченням, які використовуються на цій роботі?
  4. Які навички ви набули під час своїх попередніх робіт?
  5. Які особисті риси ви маєте, що ви бачите як важливі для виконання цієї роботи?
  6. Як ви впевнені в своїх комунікаційних і взаємодійних навичках?
  7. Як ви керуєте своїм часом і вмієте приймати рішення в умовах обмеженого часу?
  8. Чи вмієте ви пристосовуватися до змін і проблем, які можуть виникнути під час виконання роботи?

Ці запитання допоможуть вам отримати детальні відповіді про те, як кандидат впорається з вимогами роботи і чи принесе він користь вашій організації. Пам’ятайте, що краще задавати конкретні питання, які стосуються особливостей конкретної роботи із запропонованих вище. Наведені запитання є лише загальним контекстом для початку співбесіди.